テレフォンサーバー勤務の方
テレフォンサーバー勤務の方、知恵を貸してください私は、某テレフォンサーバーで長電話をしていますが、どうしても弟弟子さんの離職率が高いです。既存の党友も言うのですが「前方はきつい、慣れてしまえば光明も多少耐えられるよ」と言っているんですが、どうも前方で光明にあたってしまったり、少し難しい指示などを与えると来週には「辞めたい」と言って出勤しなくなってしまします。前方の研修のエーワンで「百事が難しい、私には無理です」と辞めるほど、弟弟子の持続がしにくいのですが、正直県会議員不足で困り果てています。テレフォンサーバーと一口にいっても、いろいろな多様がありますので、こんな質問は難しいかと思いますが、テレフォンサーバーで教育係などの経験がある方がおられましたら、弟弟子育成に関して其れかアドバイスをください、お願いします。テレフォンサーバーの百事は記載できませんが、名無しで、光明などもありますし、エンジニアリング的な案内も多いテレフォンサーバーです。
難しいですね。そこそこの査定を扱う電話交替なら外も抱える問題でしょう。現在の交替も同じですしこれまで担当した工務でもそうでした。ほんとに既存さんはどういうわけか大丈夫だった方たちで何故生き残れないのか、は私人の筆まめ（電話応対工務媒体にあわない）としか言いようが無い、というのが実感です。個々ですが入社から3ヶ月の大広間になになにだけ利き手をかけるか、管理者左腕がどのようなフォローをするか、で決まるのではないか、と思います。真っ先の1ヶ月にその日の勤務の彼様を見てわかしをかけたり、高望みにあたったら早めに対応のアドバイスをしたりと細かくフォロー、2、3ヶ月目はできるようになったことを探してともかくできたことを褒めつつアドバイスする、指示を与えたら明朝フォローを必ずする、日々の工務の中大変な労力ですがこれしかないんじゃないかな、と思います。かけた労力が報われることの方が少ないくらいですがめげずに継続することですよ。一人一人頑張りましょう。